Comité de empresa y la Dirección general del Gran Teatre del Liceu

El Comité de empresa y la Dirección general del Gran Teatre del Liceu acuerdan las nuevas condiciones de trabajo para la temporada 2011-12.

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El Comitè d’empresa i la Direcció general del Gran Teatre del Liceu acorden les noves condicions de treball per a la temporada 2011-12.

Después de tres meses de negociación, hoy se ha firmado el acuerdo entre el Comité de empresa y la Dirección general del Teatro que ha evitado tener que recorrer a un ERE (Expediente de regulación de empleo) por suspensión temporal de contratos en setiembre de 2011, mes en el que no está programado ningún espectáculo y el Teatro permanecerá cerrado hasta el día 26.

Este acuerdo, que garantiza los puestos de trabajo y los salarios de los trabajadores del Liceu, se ha llevado a cabo para conseguir los objetivos necesarios para la viabilidad presupuestaria del teatro y supone la aplicación de flexibilidad en el trabajo. Es decir, permite distribuir el trabajo de la temporada 2011-2012 en 10 meses, cobrando 12, sin que suponga, en ningún caso, un aumento de horas trabajadas anuales sino una redistribución de las mismas en función de las necesidades del Teatro y en relación a los diferentes colectivos (Administración, Coro, Orquesta y Técnico).

Esta flexibilidad asegura el mantenimiento de la actividad artística y el equilibrio presupuestario. Además este pacto representa un paso adelante para lograr acuerdos en el marco laboral del Liceu. Barcelona, 3 de junio de 2011

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Després de tres mesos de negociacions, avui s’ha signat l’acord entre el Comitè d’empresa i la Direcció general del Teatre que ha evitat recórrer a un ERO (Expedient de regulació d’ocupació) per suspensió temporal de contractes pel setembre de 2011, mes en el qual no està programat cap espectacle i el Teatre romandrà tancat fins el dia 26 .

Aquest acord, que garanteix els llocs de treball i els salaris dels treballadors del Liceu s’ha portat a terme per tal d’assolir els objectius necessaris per a la viabilitat pressupostària del Teatre i suposa l’aplicació de flexibilitat en el treball. És a dir, permet distribuir el treball de la temporada 2011-2012 en 10 mesos, cobrant-ne 12, sense que suposi, en cap cas, un augment d’hores treballades anuals sinó una redistribució de les mateixes en funció de les necessitats del Teatre i en relació als diferents col·lectius (Administració, Cor, Orquestra i Tècnic).

Aquesta flexibilitat assegura el manteniment de l’activitat artística i l’equilibri pressupostari. Alhora aquest pacte representa un pas endavant en l’assoliment d’acords en el marc laboral del Liceu. Barcelona, 3 de juny de 2011

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